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Un comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail peut prendre de nombreuses formes. Certains employés peuvent assumer le travail des autres comme s'ils l'avaient fait. Les autres peuvent être mal représentés comme un moyen de persuader les autres d’acheter un produit ou un service qu’ils vendent; d'autres peuvent mentir sur leurs dépenses afin de recevoir chaque mois un chèque de remboursement plus important de leur employeur. Bien que ces cas varient, ils constituent tous des exemples de comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail.
Voler le mérite
Dans de nombreux bureaux, les employés travaillent en équipe. Malheureusement, il arrive parfois qu'un membre de l'équipe tente de revendiquer pour lui-même une partie excessive du mérite d'un rapport, d'une campagne marketing, d'un nouvel énoncé de mission ou de tout autre travail effectué par l'équipe. Cela suscite le ressentiment des autres et peut briser l'esprit de l'équipe si nécessaire sur le lieu de travail.
Voler le temps
Les employés, tant horaires que mensuels, trompent l’éthique professionnelle lorsqu'ils tentent de voler du temps à leurs employeurs. Cette fois, le vol peut être aussi simple que des employés qui font preuve de patience sur leur ordinateur alors qu'ils devraient rédiger des rapports. Cela peut être à grande échelle, comme des travailleurs de rue et des ouvriers de l’assainissement qui garent leurs camions dans une allée cachée et font une sieste d’une heure pendant la journée.
Fausse déclaration
De nombreux travailleurs gagnent des commissions rentables lorsqu'ils vendent un produit ou un service à leur employeur. Cela conduit parfois les employés à mentir pour faire une vente. Ils peuvent prétendre travailler pour le service de police local lorsqu'ils tentent de vendre des trousses d'identification personnelles aux parents. Ils peuvent prétendre représenter un hôpital voisin lorsqu'ils vendent des suppléments à base de plantes. Chaque fois que des employés agissent de la sorte, ils se rendent coupables d’un comportement contraire à l’éthique sur leur lieu de travail.
Voler de l'argent
De nombreux employés reçoivent des chèques de remboursement mensuels pour couvrir leurs dépenses professionnelles. Cela pousse certains à facturer à leurs employeurs les repas, la charge de carburant et d’autres achats non liés à leurs fonctions. Les employés peuvent essayer de justifier cela comme un moyen de compenser ce qu'ils perçoivent comme un salaire très bas. Cependant, les notes de frais ne constituent qu'un exemple supplémentaire de comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail.
