Contenu
S'il est difficile de reconnaître la différence entre les conflits et les différends à la fois, de nombreux chercheurs et experts tiennent à faire la distinction entre les deux. Bien qu'il n'y ait pas de consensus, il existe plusieurs approches intéressantes pour analyser les différences.
À vie
Le chercheur John Burton fait la distinction entre les deux choses en suggérant que les différends sont des phénomènes de courte durée, alors que les conflits sont des problèmes plus durables.
Trading
En outre, Burton suggère qu'une distinction essentielle entre les deux est que les conflits, contrairement aux différends, se manifestent sous forme de questions apparemment non négociables.
Connectivité
Un moyen utile de prendre en compte ces deux aspects est de considérer le conflit comme un formidable parapluie dans lequel divers différends mineurs se produisent.
Les besoins
Les différends sont généralement centrés sur le fait que le besoin d’une ou des deux parties n’est pas satisfait. La résolution de ce problème peut généralement résoudre le différend spécifique de manière imminente.
Valeurs
Les conflits sont généralement axés sur des questions plus difficiles. Souvent, ils s'appuient sur des valeurs morales fortes qu'il est difficile de négocier.
