Comment écrire une lettre sur la rémunération

Auteur: Lewis Jackson
Date De Création: 8 Peut 2021
Date De Mise À Jour: 23 Mars 2024
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Comment écrire une lettre sur la rémunération - Des Articles
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Contenu

Une lettre de paye bien écrite indique à l'employé où il / elle séjourne dans l'entreprise. Dans la lettre, le salaire n'est pas simplement le salaire de l'employé. La rémunération est tout ce qu'il recevra en travaillant pour son entreprise. Cela comprend le salaire, les avantages, les primes et les autorisations. Même si un employé met rarement en doute votre lettre de paye lorsque vous pensez que vous gagnerez plus que ce que vous méritez, dans le cas contraire, cette lettre servira de preuve de votre engagement.


Les instructions

Une lettre de paye devrait donner tous les détails des récompenses financières (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)
  1. Écrivez la date en haut de la lettre, sautez un espace et écrivez le nom et l'adresse du destinataire.

  2. S'il vous plaît entrer une salutation. Gardez un ton formel. Une expression appropriée serait "Cher M. Smith".

  3. Rédigez une introduction identifiant l’entreprise, la personne ou le service qui approuve la rémunération et le destinataire. Veuillez indiquer le motif pour lequel la rémunération est établie ou modifiée, par exemple, "en raison de ses performances exemplaires au cours des trois dernières années".

  4. Détaillez la rémunération en marqueurs. Chaque marqueur doit représenter un aspect de la paie. Par exemple, "Votre salaire de base sera de 150 000 USD par an, payé en 26 versements bimensuels" ou "Votre bonus sera égal à 10% de vos ventes totales d'ici la fin de l'année."


  5. Inscrivez la date à partir de laquelle la rémunération entrera en vigueur.

  6. Détaillez les conditions, les avertissements et les restrictions concernant la rémunération. Assurez-vous que tout soit clair et simple pour éviter toute confusion.

  7. Signez la lettre. Inscrivez votre nom et votre position sous la signature. Conservez une copie dans le dossier de l'employé et remettez-lui l'original.

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