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Pendant plusieurs décennies, les travailleurs ont travaillé 35 heures par semaine à temps plein ou à temps partiel, soit 40 heures par semaine. Aujourd'hui, de nombreux employeurs proposent des horaires de travail alternatifs, qui permettent aux employés de travailler chaque jour selon des horaires différents. Cela procure des avantages à la fois aux employeurs et aux employés.
Un horaire de travail flexible profite aux deux côtés (Siri Stafford / Vision numérique / Getty Images)
Recrutement et rétention
Lorsque les employeurs proposent aux demandeurs d'emploi un horaire de travail alternatif, cela leur est également bénéfique, car cela donne à l'entreprise un avantage sur ses concurrents. Cela permet également de garder les employés actuels, car ils seront satisfaits de la flexibilité des heures de travail.
La flexibilité
Les horaires de travail alternatifs font que les employés ne doivent pas suivre un horaire régulier, qui peut parfois devenir monotone. De plus, ce type de programmation est avantageux pour les employés qui ont d'autres obligations. Par exemple, un employé peut avoir besoin de quelques jours de congé par semaine pour prendre soin d'un parent âgé.
Équilibre entre vie et travail
Avec un horaire de travail alternatif, les employés peuvent parvenir à un bon équilibre travail-vie personnelle. Par exemple, si un employé obtient un week-end, il sera désireux de réaliser ses plans et de profiter de ses activités. À votre retour au travail, il ne se sentira plus trop stressé et pourra peut-être avoir de nouvelles idées maintenant qu'il est rafraîchi.
Idées fausses
Tous les lieux de travail n'offrent pas d'horaires différents, mais si vous avez besoin de ce type d'horaire en raison de circonstances particulières, il est préférable de le demander au début du processus d'embauche. Par exemple, si vous êtes un étudiant à temps plein, vous devez montrer votre temps d’école au responsable avant que celui-ci prépare votre quart de travail.
Considérations
Bien que les horaires de travail alternatifs soient avantageux, gardez à l’esprit que vous pourriez avoir à travailler certains week-ends et jours fériés lorsque vous en aurez besoin. En outre, il est également possible que votre salaire varie d'une semaine à l'autre, car votre emploi du temps ne sera pas le même tous les jours.