Liste des marques qui utilisent le travail forcé

Auteur: Frank Hunt
Date De Création: 12 Mars 2021
Date De Mise À Jour: 19 Novembre 2024
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Liste des marques qui utilisent le travail forcé - La Vie
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Le Forum international des droits du travail note que plusieurs entreprises possédant des marques leaders sur le marché utilisent la main-d'œuvre esclave. Un article de 2008 dans le New York Times, écrit par David Barboza, a révélé comment certaines usines chinoises qui emploient des travailleurs pour produire des biens pour les pays occidentaux ont été exploitées. En plus de recevoir un salaire minimum, les travailleurs étaient exposés à des machines dangereuses et à des produits chimiques nocifs. Les grandes marques qui dépendent du travail des esclaves sont Nike, Burberry et Walmart.

Fabricants de vêtements

American Apparel, Abercombe & Fitch, L.L. Bean, Gymboree, Hanes et Burberry sont quelques-unes des marques bien connues qui utilisent le travail forcé pour produire leurs tissus et vêtements. Selon le Forum international du travail, ces entreprises ne répondent pas aux normes du travail équitable et n'essaient pas d'améliorer les conditions de travail de leurs employés. LL. Bean, Gymborree et Hanes recourent au travail forcé des enfants dans leurs usines de production de coton en Ouzbékistan. Les employés de ces fabricants de vêtements n'ont aucun droit de négociation collective et ne sont pas affiliés à des syndicats. Le Forum international du travail indique qu'il s'agit d'une liste non concluante, car il existe plusieurs autres marques de vêtements qui exploitent le travail des esclaves.


Fabricants d'articles de sport

Les fabricants d'articles de sport, tels que Nike et Adidas, comptent sur les travailleurs indonésiens pour produire leurs chaussures. Un rapport de Common Dreams, une organisation non gouvernementale non gouvernementale, indique que les travailleurs indonésiens vivent dans une extrême pauvreté et sont victimes de harcèlement et d'agression physique de la part de leurs employeurs. Nike est la plus grande entreprise de chaussures de sport au monde et possède 11 usines en Indonésie qui produisent 55 millions de chaussures par an. Une part importante de ces produits est exportée aux États-Unis; seule une paire sur 50 est vendue aux consommateurs indonésiens.

Magasins et détaillants de meubles

Le Forum international des droits du travail répertorie Ikea, Walmart et Kohl comme des magasins de meubles et des détaillants qui ont des antécédents de pratiques de travail déloyales et qui n’ont pas de «responsabilité sociale d’entreprise». Quatre travailleurs embauchés par ces entreprises en Turquie ont perdu la vie en raison de conditions de travail dangereuses. En tant que l'un des plus grands détaillants au monde, Walmart compte plus de 60 000 fournisseurs. Ce magasin a une longue histoire de violations des droits du travail de «haut niveau» dans des pays comme le Bangladesh, la Chine, l'Indonésie et le Swaziland et a déjà échoué dans des domaines tels que les salaires, les heures supplémentaires, les congés de maternité, les pauses toilettes, l'emploi travail forcé et droit de se syndiquer.


Entreprises agro-industrielles

Des marques agro-industrielles telles que Monsanto, Cargill et Archer Daniels Midland se livrent à des pratiques de travail déloyales. Selon le Forum international des droits du travail, ces entreprises «sont au sommet d'une chaîne d'approvisionnement complexe» qui soumet les employés au travail des enfants, au travail forcé et à la servitude pour dettes. Les petits agriculteurs de différentes régions du monde sont contraints d'acheter des semences à ces géants agro-industriels et de leur vendre leurs produits à des prix «non durables». Les ouvriers agricoles qui exportent des produits tels que l'ananas, le caoutchouc, le coton, le cacao, le thé et les fleurs fournissent d'importantes marques de transformation alimentaire, telles que Kraft, Nestlé et Dole. Ces entreprises possèdent une part importante des marques alimentaires mondiales et violent les droits du travail dans des domaines allant des salaires, des heures de travail, de la liberté d'association à l'exposition à des produits chimiques nocifs ou toxiques.

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