Contenu

• Souhaite acquérir de l'expérience
• Désir de développer de nouvelles compétences
• Transition vers le futur
• Formuler la réponse
• Réponses standard
• être créatif

Être prêt pour une entrevue signifie être prêt à répondre à des questions pertinentes à vos objectifs de carrière. Les employeurs veulent savoir ce que vous avez appris dans votre dernier emploi, ce que vous espérez retirer de ce nouvel emploi et comment il aidera votre carrière en général. Si vous n'avez pas de réponse à ces questions, commencez à y réfléchir, afin de pouvoir démontrer que vous êtes bien orienté.

Souhaite acquérir de l'expérience

Lorsqu'on vous demande quelles sont vos attentes professionnelles, essayez de répondre en intégrant la façon dont vous souhaitez appliquer vos compétences et connaissances que vous avez acquises précédemment. Cela donne de la valeur à ce que vous avez appris et terminé et montre un sentiment d'estime de soi. Cela montre également que vous appréciez les opportunités que vous avez acquises et que vous en profitez. Cela montre que vous souhaitez évoluer dans le nouveau poste.

Désir de développer de nouvelles compétences

Développer de nouvelles compétences signifie que vous comprenez l'entreprise et pouvez travailler ce que vous pensez, avec ce que l'entreprise a à vous offrir. Après tout, les meilleures relations sont de donner et de recevoir, et lorsque l'employeur se rend compte que vous voyez un avantage mutuel dans cette relation, cela montre que vous serez motivé à faire de votre mieux. Bien que l'argent soit la raison du travail, il ne peut pas exprimer la raison de la motivation de votre carrière.

Transition vers le futur

En établissant une liste d'expériences passées et d'espoirs futurs, vous exprimerez que ce que vous voulez pour votre avenir est plus que quelque chose qui n'a pas été réalisé dans le passé. N'importe qui peut dire qu'il veut réussir et être promu, mais montrer comment vous voyez chaque étape franchie pour atteindre l'objectif montrera que vous avez une vision et que vous êtes prêt à faire tout ce que vous pouvez pour y parvenir. Votre objectif peut être de diriger un département ou d'utiliser ce que vous avez appris pour occuper un poste de direction, ce qui dépend de la création de stratégies à grande échelle.

Formuler la réponse

Dans une interview, vous n'avez que quelques instants pour répondre à chaque question. Vous voulez paraître concis pour montrer que vous pensez clairement. Concernant les attentes professionnelles, vous devez formuler une réponse courte et objective. Si vous réussissez, vous aurez la crédibilité nécessaire pour atteindre vos objectifs de carrière.

Réponses standard

Un exemple pour ceux qui postulent pour un travail d'animation par ordinateur est: «Au collège, je suis devenu un expert en techniques 3-D, ce qui, je l'espère, me donnera les bases pour faire partie de l'équipe d'animation de cette série de dessins animés. À l'avenir, mon objectif est que j'apprenne tout sur l'animation et le divertissement afin de pouvoir l'utiliser pour développer mes propres idées dans les modèles d'animation et les jeux. " Un conseiller financier postulant pour un poste dans une société d'investissement peut dire: «Le territoire sur lequel j'ai travaillé m'a aidé à développer des compétences et des outils pour comprendre comment les conseils financiers fonctionnent avec les gens, et cela me servira à traiter avec des clients plus riches. nouveau territoire pour maintenir une liste restreinte de clients, tous actifs sous gestion sur une période de 10 ans. ".

être créatif

Vous pouvez utiliser un aspect très spécifique de votre carrière pour montrer à l'intervieweur que vous comprenez comment les détails sont liés à l'action de votre plan de carrière. Par exemple, "En tant qu'opérateur de téléphonie grand public, j'ai appris à trouver une situation gagnant-gagnant pour les gens en résolvant un conflit. J'espère que cette compétence, combinée à ce que j'apprendrai en traitant directement avec les gens, aidera à faire moi un bon communicateur et, finalement, un bon candidat pour la gestion. ".