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Il y a plusieurs façons de récompenser la performance de vos employés. Reconnaître et récompenser un travail bien fait peut aider à améliorer l'estime de soi des employés. Les modalités de remboursement varient en fonction de la raison pour laquelle vous êtes reconnu, de votre budget et du type de travail de votre entreprise. La récompense et la reconnaissance devraient être une routine quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle du superviseur pour améliorer le travail de ses subordonnés.
Employé du mois et de l'année
Un programme d'employé d'un mois ou d'une année vous offre la possibilité de récompenser un employé tous les mois. Définissez un privilège pour l'employé du mois et un privilège encore meilleur pour l'employé de l'année. Réserver une place dans le garage pour le commis du mois et une place encore meilleure pour l'employé de l'année en récompense est une bonne idée.
Liquidation
En récompensant les employés dévoués avec des autorisations, vous serez bien considéré en tant que patron et pourrez motiver vos employés à continuer à bien travailler dans des délais stricts. Le temps libre sous forme de récompense est souvent utile après avoir entrepris de grands projets, surtout si le travail a nécessité des heures supplémentaires de la part de vos employés. Le relâchement peut également être utilisé comme récompense. Fixez un objectif à atteindre pour vos employés en les récompensant par une demi-journée ou une journée de congé. La récompense de leur journée de congé peut les conduire à des objectifs extrêmement ambitieux.
Incitations financières
Les récompenses financières sont généralement très appréciées par les employés, en particulier lorsqu'elles reçoivent des espèces ou des cartes-cadeaux de magasins ou de restaurants locaux plutôt que de petites primes sur le salaire. Vendeuse et serveuse sont deux postes où les incitations financières peuvent générer immédiatement plus de ventes. Le télémarketing est une autre position dans laquelle l’argent peut constituer une récompense rapide pour la tenue d’une vente ou la planification d’une visite. Les récompenses financières fonctionnent mieux lorsque les attentes sont clairement définies et accessibles à tous les employés. Les conséquences fiscales de ce type d'incitation doivent être examinées par le service de la comptabilité de votre entreprise avant leur mise en œuvre.
Prix
Lorsque vous récompensez vos employés avec des récompenses, choisissez des éléments utiles pour les personnes que vous employez. Pour les techniciens, un appareil récent sera une récompense appréciée, tandis qu'un groupe d'employés adolescents pourra profiter d'un petit MP3 ou DVD du film le plus populaire du moment. Le personnel de marketing peut être récompensé par l’un des derniers produits lancés dans votre entreprise. Les conséquences fiscales des primes doivent également être prises en compte avant d’utiliser les récompenses pour récompenser les employés.
