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Participer à un entretien interne pour tenter une promotion ou un autre poste dans votre entreprise nécessite une préparation. Vous pouvez être interviewé par des personnes qui connaissent votre travail, mais qui ne savent pas tout ce dont vous avez besoin pour décider de vous embaucher. Vous devez répondre aux questions avec suffisamment d'informations pour vous démarquer des autres candidats. Votre dossier personnel indique aux enquêteurs ce qu'ils doivent savoir sur la qualité de votre emploi précédent, mais vous devez montrer que vous êtes également capable d'exécuter les tâches pour un nouveau poste.
Avantages
Votre entreprise embauchera la meilleure personne pour le poste. Cependant, les recruteurs peuvent être intéressés par la promotion d'une personne qui fait déjà partie de l'entreprise. L'embauche interne motive les employés et aide à garder un bon employé, qui peut finir par chercher un emploi dans une autre entreprise, s'il n'est pas choisi. Vous pouvez bénéficier des avantages dont bénéficiera l'entreprise lors de votre embauche. La promotion d'un employé indique aux autres qu'une performance réussie est récompensée dans l'entreprise et qu'ils peuvent également obtenir une promotion s'ils travaillent dur.
Connaissance
Vous connaissez peut-être le poste vacant. Cependant, ne supposez pas que vous connaissez toutes les tâches requises. Recherchez le poste en discutant avec le superviseur et les collègues si le poste ne fait pas partie de votre département. Demandez au service des ressources humaines une analyse des connaissances et des compétences nécessaires pour le poste. Faites une liste de toutes les responsabilités professionnelles et reliez votre expérience et votre formation à chacune. Si nécessaire, vous devrez expliquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste.
Réalisations
Vous pouvez croire que les recruteurs connaissent votre métier parce que vous en connaissez certains et qu'ils ont examiné votre dossier personnel. Cependant, il est nécessaire de promouvoir vos réalisations sans paraître présomptueux ou exagéré. Ne parlez pas en mal de vos collègues lorsque vous expliquez vos réalisations. Assurez-vous que les recruteurs comprennent les qualifications requises pour votre poste actuel, l'expérience que vous avez acquise et le lien entre cette expérience et le poste pour lequel vous êtes interviewé.
Des questions
Entraînez-vous à répondre aux questions qui vous seront posées. Puisqu'il s'agit d'un entretien interne, les recruteurs seront intéressés par votre opinion sur les politiques et procédures de l'entreprise et sur la manière de les améliorer. Faites des suggestions utiles qui n'offensent pas la direction, comme changer le processus pour augmenter les profits. Donnez également des exemples dans vos réponses pour souligner votre point de vue et montrer que vous comprenez les exigences du nouveau poste.
