Contenu
Dans certaines carrières et emplois, une personne doit parfois assumer temporairement plus de responsabilités. Par exemple, lorsqu'un collègue est en congé de maternité, a une maladie grave ou lorsque l'entreprise essaie d'embaucher quelqu'un. Pendant cette période, certains employés peuvent avoir des responsabilités supplémentaires et, dans certains cas, sans paiement supplémentaire. Parfois, il sera nécessaire d'envoyer une lettre de candidature au service des ressources humaines pour demander que la prime pour services spéciaux soit ajoutée au chèque de paie. Ainsi, l'employé recevra une augmentation de salaire en raison de services supplémentaires.
Étape 1
Consultez les politiques et procédures de l'entreprise, car certaines d'entre elles ont des règles spécifiques concernant le pourboire pour des services spéciaux. De plus, dans certains cas, il est nécessaire de suivre certaines règles pour s'appliquer.
Étape 2
Rédigez une lettre demandant le paiement de services supplémentaires. Incluez votre adresse et datez la lettre au format commercial. Ajoutez le titre «Ressources humaines», ainsi que les informations de contact sur le côté gauche du texte.
Étape 3
Dirigez la demande vers le directeur du service RH de l'entreprise. Commencez à vous présenter et indiquez la raison de votre demande.
Étape 4
Expliquez votre demande plus en détail dans le premier et le deuxième paragraphe. Incluez des informations sur les tâches supplémentaires, comment ces responsabilités affectent vos heures de travail et combien de temps vous pensez travailler dans le cadre de ce programme.
Étape 5
Concluez la lettre en remerciant le directeur des ressources humaines pour le temps et la considération avec la candidature. Incluez ses coordonnées s'il a des questions pour vous. Examinez le texte pour vérifier les fautes d'orthographe et de grammaire.
Étape 6
Signez votre nom et faites des copies de la lettre pour des raisons de sécurité. De plus, l'un des exemplaires peut être remis à votre supérieur ou à votre représentant syndical, si vous en avez un. Envoyez le courrier par la poste ou remettez-le directement au service RH.
