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Le but d’un CV de réceptionniste doit être bref car c’est ce qu’un employeur lit à votre sujet en premier lieu. Certains envisagent d’analyser un objectif: "Recherchez un poste de réceptionniste". Vos chances de gagner un emploi augmenteront considérablement si votre objectif résume vos compétences et montre pourquoi vous êtes le candidat idéal. Viser fait partie du but, mais pas tout.
Détails de l'objectif
Votre objectif doit figurer en haut du programme, juste en dessous des informations de contact, contenant généralement moins de 75 mots. Doit indiquer les compétences, les expériences et les objectifs de carrière. Lorsque vous écrivez un objectif, considérez que le but est d'accroître l'intérêt pour vous en tant que demandeur d'emploi et demandez à l'employeur de lire le reste du CV. L'un des meilleurs moyens de commencer à rédiger un objectif de programme consiste à étudier la description de poste contenant les mots clés et les types de compétences valorisés par l'entreprise ou le cabinet. Par exemple, tous les travaux de réceptionniste ne tiennent pas compte de la vitesse de frappe. Une entreprise peut se concentrer davantage sur la relation client et avoir besoin de tâches variées et d'excellentes compétences en communication par téléphone. D'autres entreprises peuvent avoir besoin de connaître un logiciel particulier utilisé pour la feuille de calcul ou les fonctions de facturation.
Soyez précis
L’objectif devrait être d’atteindre votre objectif de carrière, le poste que vous recherchez et les raisons pour lesquelles vous vous êtes qualifié. Certaines entreprises embauchent pour plusieurs postes à la fois et si votre CV ne l'indique pas clairement, l'employeur peut considérer cela comme un manque de sécurité. Il est très probable que si l'employeur ne peut pas savoir pour quel poste vous postulez, vous n'aurez pas le temps de découvrir de quoi il s'agit et votre CV sera annulé. Vous pouvez commencer votre objectif avec une phrase du type: "Candidat à un poste de réceptionniste" ou "Recherche d'un poste de direction dans votre entreprise".
Déclarations d'actions
Dans votre objectif, veillez à utiliser des déclarations factuelles commençant par des mots d'action. Ne commencez pas chaque phrase par "je". Un objectif faible commencerait comme ceci: "J'ai de l'expérience dans plusieurs systèmes de ligne de VM".Au lieu de cela, essayez d’utiliser des chiffres et plus de détails: "Réceptionniste expérimentée, capable de gérer un système de plus de 20 lignes téléphoniques / VM". Ne déclarez pas simplement que vous pouvez taper rapidement; spécifiez simplement votre score de mot le plus récent par minute.
Originalité
Il existe de nombreux modèles d'objectifs pour un programme de livre et des ressources en ligne. Il ne suffit pas de copier les objectifs de quelqu'un d'autre. Si vous avez trouvé le texte en ligne, cela pourrait arriver à l'employeur. Même après l’embauche, il pourrait y avoir des problèmes si l’entreprise vérifiait qu’il y avait plagiat. Vous pouvez utiliser d'autres objectifs pour obtenir des idées, mais vous devez les créer vous-même.
