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Le test d'aptitude professionnelle peut aider des personnes à différentes étapes de leur carrière. Par exemple, avant qu'un étudiant ne choisisse sa formation universitaire, le test aide à déterminer les opportunités qui correspondent le mieux à sa personnalité et à son talent. Lorsque vous travaillez, il peut vous aider à explorer différents domaines propices à un changement de carrière. Pour ceux qui sont au chômage, cela aide à élargir les possibilités d'emploi en incluant des carrières qui n'ont peut-être pas été envisagées.
Objectif du test
Les agences de placement, les conseillers en carrière et les personnes en général utilisent le test d'aptitude pour découvrir les talents et les compétences que le travailleur a à offrir sur le marché du travail. Le test peut être utilisé pour identifier une carrière qui correspond à votre personnalité. Le consultant peut utiliser le test d'aptitude et de personnalité et l'évaluation des compétences pour aider le client à trouver une carrière qui offre une satisfaction professionnelle et un plus grand potentiel de réussite.
Les types
Les consultants en carrière utilisent des tests de personnalité, des sondages et des listes d'intérêts pour déterminer le type de profession qui correspond à votre personnalité et à vos intérêts personnels. Les énumérer permet d'identifier les métiers et les opportunités professionnelles qui apportent satisfaction et intérêt. Les tests de compétences aident les employeurs à découvrir des talents tels que la langue ou les mathématiques qui peuvent révéler leurs aptitudes pour une carrière. Par exemple, les personnes ayant des compétences linguistiques peuvent trouver la zone de communication appropriée.
Avantages
Les employeurs bénéficient de tests de compétence et d'aptitude lorsqu'ils embauchent auprès d'un grand nombre de candidats. Ils aident à identifier les travailleurs ayant la meilleure possibilité de répondre aux besoins du poste et de l'organisation. Les employés et les étudiants bénéficient de trouver une carrière potentielle qui les stimulera et les motivera au travail.
Désavantages
Des tests d'aptitude qui ne tiennent pas compte des intérêts et des passions peuvent conduire une personne vers une carrière qui ne lui procure pas de satisfaction professionnelle. L'intérêt et la passion pour une carrière motivent un travailleur à exceller et à progresser dans la profession, tandis que le test pointe dans une direction différente.
