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Avant de vous préoccuper de savoir quoi porter ou d'essayer de trouver les bonnes réponses aux questions posées lors d'un entretien d'embauche, la personne doit présenter un CV qui attire l'attention d'un futur employeur. Un curriculum vitae, ainsi qu'une lettre d'accompagnement qui peut être nécessaire, est une première impression. Cela peut donc mener à un entretien d'embauche ou à une lettre de rejet. Bien qu'ils puissent varier, ils ont tous certaines parties en commun.
Informations de contact
Les informations de contact sont la première partie du CV qu'un employeur potentiel voit. Ils se trouvent généralement en haut ou à gauche de la page et doivent indiquer le nom complet de la personne sur la première ligne. Les lignes suivantes doivent inclure votre adresse permanente. Le numéro de téléphone - cellulaire ou résidentiel, ou les deux, doit figurer sur la même ligne ou sur des lignes différentes. Toutefois, si les deux numéros sont répertoriés, il convient d'indiquer quel est le mobile et quel est le domicile, afin que l'employeur sache quel numéro il appellera.
Éducation
En règle générale, une personne met en place l'éducation après les informations de contact. La section éducation comprend une liste des écoles fréquentées, des formations reçues et des certifications obtenues. De plus, la partie éducation est répertoriée par ordre chronologique, en commençant par le plus récent. Par exemple, une personne ayant fréquenté l’Université de São Paulo indique le nom de l’université, ainsi que la date à laquelle il a obtenu son diplôme, son grade et son grade. Si la personne est encore au collège, la date prévue pour l'obtention du diplôme est indiquée. Toutefois, si la personne ne fréquentait pas le collège, elle peut inscrire son diplôme d'études secondaires.
Histoire professionnelle
La section histoire de carrière est parfois appelée expérience de travail. Cette partie du programme est composée des entreprises auxquelles l'individu a travaillé. Généralement, les dates d’emploi, les postes et les obligations sont indiqués après le nom de l’employeur. Les étapes et l'expérience militaire sont répertoriées dans cette zone, par ordre chronologique, en commençant par les plus récentes.
Les compétences
Les compétences, également appelées qualifications, sont répertoriées. Cette section devrait inclure les compétences de la personne et ce que l'employeur attend du candidat. Par exemple, si l'employeur recherche de bonnes compétences en communication pour un poste de secrétaire, il doit inclure cette compétence - si elle est vraie - dans la section compétences. En outre, la personne doit inclure des compétences techniques, par exemple une connaissance des logiciels informatiques, ou une facilité à travailler en équipe.
