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Certaines des questions les plus populaires des entretiens sont suffisamment génériques pour s'appliquer à pratiquement n'importe quel poste, mais suffisamment spécifiques pour donner un aperçu de la personnalité et du potentiel du candidat. Les questions les plus fréquemment posées dans un entretien d'embauche appartiennent généralement à des catégories telles que l'introduction, le comportement, les préférences et opinions et l'auto-évaluation.
Questions d'introduction
Les questions introductives se posent au début de l'entretien et sont larges et ouvertes, telles que: Parlez-nous un peu de vous. Que savez-vous de notre entreprise? Qu'est-ce qui vous a attiré dans cette offre d'emploi? Si le travail nécessite un voyage, un intervieweur peut demander: avez-vous un passeport mis à jour?
Questions comportementales
Les questions comportementales obligent le répondant à rapporter ses expériences passées. Les exemples incluent: Quelle est votre plus grande réalisation? Donnez-moi un exemple d'une occasion où vous deviez sortir des sentiers battus. Parlez-nous une fois que vous avez eu de la difficulté avec un collègue et comment vous l'avez résolu. Qu'est-ce que votre dernier employeur dira que vous devez améliorer? Avez-vous été confronté à un dilemme éthique au travail? Comment l'avez-vous résolu? Avez-vous déjà eu deux échéances à respecter en même temps? Comment avez-vous géré avec cela? Quelle a été votre expérience la plus frustrante au travail? Nommez un problème sur lequel vous et votre patron êtes en désaccord. Comment l'avez-vous résolu? Parlez-nous d'un moment où vous êtes allé au-delà des attentes au travail. Que feriez-vous différemment dans votre dernier emploi? Pourquoi as-tu choisi ton diplôme? Qu'est-ce que vous avez le plus détesté dans votre dernier emploi? Qui a eu le plus grand impact sur votre carrière?
Préférences et opinions
Les intervieweurs peuvent avoir un aperçu de la personnalité professionnelle du candidat en posant des questions sur ses préférences et ses opinions. Les exemples incluent: Préférez-vous travailler seul ou avec une équipe? Pourquoi quittez-vous votre poste actuel? Pourquoi voulez-vous travailler pour notre organisation en particulier? Quelles sont vos attentes en matière de salaire? Avez-vous des questions sur notre organisation? Quelle serait votre disponibilité la plus immédiate? Quelle est votre définition du service client? Comment gérez-vous le besoin d'apporter des modifications de dernière minute à la tâche? Quel livre lis-tu maintenant? Qu'est-ce qui vous passionne? Qu'est-ce qui vous manque le plus dans votre dernier emploi? Pourquoi voulez-vous cette position particulière? Seriez-vous prêt à déménager? Quels seraient vos trois principaux objectifs pour les trois premiers mois à ce poste? Préférez-vous un environnement de travail décontracté ou professionnel? Que signifie "professionnalisme" pour vous? Préférez-vous travailler dans des entreprises plus grandes ou plus petites? Quelles sont les qualités d'un bon leader? Qui sont tes héros? Que pensez-vous des heures supplémentaires? Si vous pouviez déjeuner avec n'importe qui dans le monde, ce serait qui?
Auto-évaluation
Les questions d'autoévaluation exigent des candidats qu'ils se vendent et soient honnêtes au sujet de leurs faiblesses en même temps. Les exemples incluent: Pourquoi devrions-nous vous engager? Décris-toi en trois mots. Quelle est votre déclaration de mission personnelle? Pourriez-vous vous décrire davantage comme une "grande figure" ou une personne de détail? Quelles sont vos méthodes pour maintenir l'organisation? Quels types de personnalité travaillez-vous avec les meilleurs? Avec quels types de personnalité ne vous entendez-vous pas? Comment géreriez-vous un projet d'équipe dans lequel un membre ne s'acquitte pas de ses tâches? Quels sont vos mécanismes d'adaptation pour faire face au stress? Si on vous assignait une tâche avec un délai impossible, comment la gèreriez-vous? Où vous voyez-vous dans cinq ans? Que pouvez-vous offrir qui vous distingue des autres candidats?
